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Lohngleichheit und Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei der Kantonsverwaltung Uri

22. März 2016
Auf Vorschlag der Kommission für die Gleichstellung von Frau und Mann hat der Regierungsrat im Jahr 2015 eine Lohngleichheitsprüfung und eine Mitarbeitendenbefragung zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei der Kantonsverwaltung Uri in Auftrag gegeben. Die Lohngleichheitsprüfung wurde an die in diesem Bereich sehr erfahrene Firma Perinnova Compensation GmbH vergeben. Die Befragung der Kantonsangestellten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie erfolgte unter der Leitung des Amts für Personal.

Die Kantonsverwaltung hat als eine der grössten Arbeitgeberinnen im Kanton Uri eine besondere Stellung und Verantwortung. Der Regierungsrat setzt sich schon seit Jahren für die Lohngleichheit von Frau und Mann ein und hat dies unter anderem auch im Personalleitbild festgehalten. Der nun vorliegende Bericht bestätigt aufgrund einer vertieften Lohnanalyse, welche durch die unabhängige externe Firma gemäss der standardisierten Berechnungsmethode „logib“ durchgeführt wurde, dass die Anforderungen an die Lohngleichheit zwischen Frau und Mann bei der Kantonsverwaltung Uri erfüllt sind. Der Regierungsrat zeigt sich sehr erfreut über dieses Resultat.

Bei der Personalbefragung (Rücklaufquote 48 %) stand die Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Zentrum. Zusätzlich wurde aber auch die Zufriedenheit der Mitarbeitenden mit der Arbeitgeberin erfragt. Dabei stellen die befragten Angestellten der Kantonsverwaltung im Allgemeinen ein gutes Zeugnis aus: Die Angestellten fühlen sich grossmehrheitlich mit der Kantonsverwaltung verbunden und sind mit ihr als Arbeitgeberin zufrieden. Zudem fühlen sie sich grossmehrheitlich wohl am Arbeitsplatz und sind motiviert, für die Kantonsverwaltung zu arbeiten.

Die grosse Mehrheit der Angestellten erachtet die Kantonsverwaltung als familienfreundliche Arbeitgeberin. Flexible Arbeitszeiten, Rücksichtnahme auf die Bedürfnisse der Familien bei der Ferienplanung sowie die Kompensationsmöglichkeit von Überstunden in der Ferienzeit sind im Bereich Beruf und Familie die zentralen Anforderungen an einen idealen Arbeitsplatz. Diese bereits bestehenden Angebote werden denn auch am häufigsten in Anspruch genommen. Ein Drittel der befragten Angestellten wünscht sich zusätzlich ein Angebot für Home Office sowie Vergünstigungen für Familienangehörige.

Die Kommission für Gleichstellung von Frau und Mann Kanton Uri kommt im vorliegenden Bericht zum Schluss, dass trotz der positiven Gesamteinschätzung die Gleichstellung von Frau und Mann sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie noch verbessert werden können.

Vor dem Hintergrund des Berichts hat der Regierungsrat unter anderem folgende Massnahmen beschlossen:

1. Im Kaderbereich soll der Frauenanteil bei gleichen Bewerbungsqualifikationen durch besondere Aufmerksamkeit bei der Personalrekrutierung erhöht werden.

2. Das Angebot an Teilzeitstellen, insbesondere auch im Kaderbereich, soll erhöht werden.

3. Die Einführung von Home Office ist als Arbeitsmodell innerhalb der Kantonsverwaltung zu prüfen.

Im Auftrag des Regierungsrats
Standeskanzlei
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