Seit der Lancierung von «viamia» haben in Uri bereits rund hundert Personen das Beratungsangebot genutzt. Zwei Drittel der Teilnehmenden sind zwischen vierzig und fünfzig Jahre alt, ein Drittel ist älter. Die Hälfte der Ratsuchenden hatten Jahre zuvor eine Berufslehre absolviert und seitdem keine längere Weiterbildung mehr gemacht. Sie bringen indes viele Kompetenzen mit, die für einen Stellenwechsel, einen Quereinstieg in ein anderes Berufsfeld oder für das Weiterkommen beim aktuellen Arbeitgeber wichtig sind.

«viamia» entstand aufgrund einer Initiative von Bund und Kantonen mit dem Ziel, die Berufschancen von älteren Arbeitnehmenden zu erhöhen. Das Angebot, von den kantonalen Berufsberatungen vor zwei Jahren entwickelt und lanciert, bietet Personen über vierzig Jahren eine kostenlose berufliche Standortbestimmung. Angesprochen sind insbesondere auch Geringqualifizierte, die über keine oder eine länger zurückliegende Aus- und Weiterbildung verfügen. Sie sollen ihre Arbeitschancen bei einem Stellenwechsel oder auch beim Verbleib beim aktuellen Arbeitgeber absichern können.

Das Beratungsangebot «viamia» wird in Uri von Personen mit oder ohne Berufsabschluss in Anspruch genommen. Viele von ihnen sind auch seit mehreren Jahren beim selben Arbeitgeber tätig. Eine 54-jährige Sachbearbeiterin erklärt: «Dank der Beratung habe ich mich getraut, mich auch in meinem Alter für eine neue Stelle zu bewerben, und es hat geklappt.» Auch Stellensuchende und Wiedereinsteigerinnen und -einsteiger melden sich für eine Beratung an, um die nächsten Schritte zu planen und gegebenenfalls ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt mit einer Weiterbildung zu erhöhen. Eine 42-jährige Verkäuferin bringt es auf den Punkt: «Ich hätte nicht gedacht, dass es so viele Möglichkeiten gibt, wie ich mich nebst Familie und Kindern wieder für den Arbeitsmarkt fit machen kann».

Fachliche wie berufsübergreifende Ressourcen sollen in einem Bewerbungsverfahren und im Mitarbeitendengespräch hervorgehoben werden. Die persönlichen Ressourcen und ein unterstützendes Umfeld zählen genauso wie gezielte Förderung durch den Arbeitgeber oder eine passende Weiterbildung. Damit bleibt die Arbeitsmarktfähigkeit erhalten oder wird sogar gestärkt.

Einschätzung der Arbeitsmarktfähigkeit

Wie können Arbeitnehmende über vierzig Jahren ihre grosse Erfahrung und ihre allgemeinen Fähigkeiten in unterschiedlichsten Bereichen sowie ihr breites Netzwerk bei einem Arbeitgeber oder beim Stellenvermittler hervorheben? Und falls keine Diplome und Arbeitszeugnisse vorhanden sind: Wie lässt sich beurteilen, ob die Chancen für eine erfolgreiche Bewerbung intakt sind? Genau diese Fragen klären aktuell zwei Beraterinnen und ein Berater der Berufs- und Laufbahnberatung mit den Ratsuchenden im Rahmen der «viamia»-Beratung. Anhand eines Ressourcen-Fragebogens, den Erkenntnissen aus dem Gespräch und unter Berücksichtigung der aktuellen und branchenspezifischen Trends auf dem Arbeitsmarkt resultiert eine Einschätzung über die Chancen auf dem Arbeitsmarkt. Als Abschluss der Beratung erhalten die Ratsuchenden einen schriftlichen Bericht, worin die Arbeitsmarktfähigkeit beschrieben und konkrete Empfehlungen zusammengefasst sind.

viamia erhält von den Ratsuchenden gute Noten.

Mit dem Bericht erhalten die Klientinnen und Klienten die Möglichkeit, die «viamia»-Beratung zu beurteilen. Ein 48-jähriger Schreiner gibt nach Abschluss der «viamia»-Beratung denn auch folgendes Feedback: «Ihre Fachkompetenz und Ihre ruhige Art haben mir sehr geholfen. Gefreut hat mich, dass mein Bewerbungsdossier gut gestaltet ist, und dass ich aus Ihrer Sicht gut vermittelbar bin. Ich habe viamia bereits weiterempfohlen und werde es auch weiterhin tun.» Weitere Daten wurden anonym erhoben. Für die Jahre 2022/2023 sehen die Zahlen wie folgt aus:

*der Gesamtbevölkerung / **der 40- bis 65-Jährigen

Hinweis: Interessierte Personen finden auf www.ur.ch/viamia weitere Informationen sowie die Kontaktdaten der Beratungspersonen.

Rückfragen von Medienschaffenden:
Dominic Wetli, Leiter Berufs-, Studien- und Laufbahnberatung Uri
Telefon +41 41 875 2063, E-Mail Dominic.Wetli@ur.ch